מגייסת עובדים חדשים??
איזה עובד את מחפשת? מה חשוב לך לדעת עליו?

לפני כמה שנים עבדתי עם מכון מקצועי ללימודים. זה היה מכון גדול אך הצוות הטכני שאחראי על המחלקות השונות היה צוות קטן, אנושי ומאוד מאוד חמים.

העובדות עבדו ביחד, גיבו זו את זו, ונוצרו ביניהן קשרים שחרגו מהתחום המקצועי.

גם היחס אל ההנהלה היה מכבד, מפרגן, וחוק ההדדיות גרם לכך שההנהלה גם חיבבה את העובדות ופינקה בתנאים והטבות.

עד, שנחמה עזבה את העבודה ובמקומה הגיעה מירי.

מירי היתה מוצלחת מאוד, היא הגיעה בשביל להשיג יעדים ולהתקדם, והיא באמת השיגה.

היא הובילה את המחלקה למקומות שפעם רק חלמו עליהם. היא באמת הייתה טובה.

אבל האוירה השתנתה לחלוטין. מירי היתה טיפוס חשדן, מריר. היא הרבתה לקטר ונהגה להצביע על חולשות של הסובבים סביבה.

אם מישהוא היה מנסה לסנגר, היא הגיבה בציניות " נו באמת, את לא רואה? או שאת תמימה? או פשוט לא קולטת?…"

גם כלפי ההנהלה היו לה תלונות רבות, היא הרבתה להראות לחברותיה לצוות כמה שההנהלה לא בסדר, כמה עוולות נעשות לעובדות. ולא, אי אפשר היה לומר אחרת, או להסתכל בצורה שונה כי היא ראתה באמת נכון, היא פשוט ראלית ומפוקחת ויודעת להסתכל למציאות בפרצוף…

ושוב חוק ההדדיות עבד, ובהנהלה הרגישו את השדר הקר, והלא מרוצה, ופתאום הדיסטנס גדל בין הצוות הבכיר לעובדות, ופתאום נהלים הוחמרו, והבנה ונחמדות כבר לא היו שם ואז באמת היו לטענות של מירי בסיס…

גם מבחינת סגנון וערכים הייתה מירי אחרת מכולם, זה הביא רוח זרה, כך נושאים פשוטים שהיו בשיח, נהיו לא נעימים לשיחה, לא מספיק בסטייל או פשוט לא תואמים את הסגנון החדש שנוצר.

                                                                                                         * * *

כן,

בראיון, וגם בברורים על טיב הביצועים, תוכלי להתרשם מהמועמד ולשמוע מחמאות ופרגון רב , אכן זה יכול להיות עובד מוצלח, אפקטיבי וקוצר הישגים אך חשוב לזכור שבדיקת אופי היא הכרחית!!

אינך רוצה לקבל לעסק עובד מרעיל!

עובד מרעיל- זהו עובד שגורם לרעל מסביבו, לביקורת, לזלזול זהו עובד שיכול להפוך את כל האוירה במשרד שלך, את כל המשפחתיות, את ההוגנות, את הערכים ולהביא אוירה של הרס ועין רעה.

לפעמים, נכון להכניס אדם פחות מקצועי עם יכולת למידה אבל עם אופי טוב, עם פרגון וראיית עולם חיובית מאשר אדם שהוא מקצוען אך רע לסביבתו.

זה חשוב, זה משמעותי שימי עין, בדקי היטב, פשוט יותר לא להכניס עובד מרעיל, מלנסות להתמודד איתו אחר כך… 

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן